PASCAL MONPETIT a été Président du groupe américain Valenite dans le Michigan, aussi bien que Directeur Général du « Kombinat »
(complexe industriel) soviétique MKTC à Moscou.
Il a fait partie du Management Group (Top 15) du Suédois Sandvik Tooling. PASCAL MONPETIT a aussi dirigé des sociétés en Allemagne et en Suisse Alémanique. Il a ensuite fondé un cabinet de Conseils Interculturels qui compte parmi ses clients Renault, Electrolux, Alstom etc. Il est diplômé de Sciences-Po Paris et parle 5 langues.
Ses conférences, en Français ou en Anglais, portent sur les thèmes liés aux challenges interculturels dans le business.
Il a fait partie du Management Group (Top 15) du Suédois Sandvik Tooling. PASCAL MONPETIT a aussi dirigé des sociétés en Allemagne et en Suisse Alémanique. Il a ensuite fondé un cabinet de Conseils Interculturels qui compte parmi ses clients Renault, Electrolux, Alstom etc. Il est diplômé de Sciences-Po Paris et parle 5 langues.
Ses conférences, en Français ou en Anglais, portent sur les thèmes liés aux challenges interculturels dans le business.
Entres autres thèmes :
- Comment ne pas rater une acquisition à l’Etranger.
- Les challenges de la négociation dans un contexte multiculturel.
- Comment bien manager des équipes internationales.
- Le Droit à l’épreuve des cultures.
- Les challenges multiculturels dans les pays émergents.
- Pourquoi les Américains et les Français ont du mal à coopérer, et comment créer des synergies.
- Les 5 erreurs à ne pas faire (et que tout le monde fait) dans le business avec les Russes.
Etc.
Dans le cadre de Fusions,restructurations,acquisitions,absorbtions,situations de crise,expatriations :
- Afficher dans les délais les plus brefs le comportement et le message adéquats
- Trouver les mots justes et la bonne manière de les communiquer
- Faire gagner environ 2 ans et être immédiatement efficace en évitant un choc culturel.
- Donner à chaque partie les leviers culturels qui vont les aider à se comprendre,à travailler et à progresser ensemble.
- Trouver les mots justes et la bonne manière de les communiquer
- Faire gagner environ 2 ans et être immédiatement efficace en évitant un choc culturel.
- Donner à chaque partie les leviers culturels qui vont les aider à se comprendre,à travailler et à progresser ensemble.
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